מהי פקודת הבטיחות בעבודה?

פקודת הבטיחות בעבודה (OSO) היא מערכת תקנות שהוציאה ממשלת ישראל להבטחת בטיחות העובדים במקום העבודה. ה-OSO נועד להגן על העובדים מפני סכנות פוטנציאליות, כגון חומרים מסוכנים, מכונות מסוכנות וסיכונים אחרים. ה-OSO גם קובע את האחריות של מעסיקים לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיהם.

מטרת פקודת הבטיחות בעבודה

מטרת ה-OSO היא להבטיח שמעסיקים מספקים סביבת עבודה בטוחה לעובדיהם. זה כולל אספקת ציוד בטיחות הולם, הדרכה ופיקוח. ה-OSO גם קובע את האחריות של מעסיקים להבטיח שעובדיהם מודעים לסיכונים הכרוכים בעבודתם ומוגנים מפניהם בצורה נאותה.

היקף פקודת הבטיחות בעבודה

ה-OSO חל על כל המעסיקים בישראל, ללא קשר לגודל העסק שלהם. ה-OSO חל גם על כל סוגי מקומות העבודה, לרבות מפעלים, משרדים ואתרי בנייה. ה-OSO חל גם על כל סוגי העובדים, כולל עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית ועובדי קבלן.

אכיפת פקודת הבטיחות בעבודה

ה-OSO נאכף על ידי משרד העבודה והרווחה הישראלי. למשרד סמכות לבדוק מקומות עבודה ולהוציא קנסות בגין הפרות של OSO. למשרד יש גם סמכות להורות למעסיקים לנקוט בפעולות מתקנות להבטחת עמידה ב-OSO.

עונשים בגין עבירות על פקודת הבטיחות בעבודה

מעסיקים שיפרו את ה-OSO עלולים לספוג קנסות של עד 100,000 ₪. בנוסף, מעסיקים יכולים להיות כפופים לאישומים פליליים אם יימצא שהם מפרים את ה-OSO.

פקודת הבטיחות בעבודה היא מערכת חשובה של תקנות שנועדה להגן על העובדים מפני סכנות פוטנציאליות במקום העבודה. ה-OSO קובע את אחריותם של מעסיקים לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיהם, ואת העונשים על הפרות של ה-OSO. מעסיקים צריכים לוודא שהם מצייתים ל-OSO כדי למנוע קנסות פוטנציאליים והאשמות פליליות. למידע נוסף על ה-OSO, אנא עיין בפקודת הבטיחות בעבודה .